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　　一、招聘基本条件

　　1. 极具中華群众中国人民银行国藉，遵纪诚实守信，无违反规定违纪行为纪录。 　　2. 堅持正确的的政冶方位、学术研究支撑和币值认知，极具优良的学风、道德教育道德素质和职业化操守，廉洁勤政自我教育。 　　3. 接受过系统化的师范类专业基础理论幼小衔接，极具开阔的学术交流界视线和较好的学术交流界分析力，掌握师范类专业领域行业的發展概貌与前沿性动图。 　　4. 极具平常实行事情职责的身状况和心理状态能力，适应环境事情岗位符合要求，做到聘期满全职高手吧在岗事情。 　　5.性格特点强光、积极性上移，勤于有效沟通协商，具团队协作的合作发现和付出精神抖擞。 　　6. 年轻平常不高于3518岁，即198七年4月1日未来的日子里出身。具备有副高及上面的高级职称、且具备有充沛学术研究媒介渠道工作任务游戏经验的，可限定至4018岁，即198一年4月1日未来的日子里出身。

　　二、招聘岗位及要求

　　关键工种及相关内容的要求，详情辅助件《社科网文字编辑中央202四年度吸引人才聘任制工人要求表》。

　　三、岗位待遇

　　核编外特聘工人的对待。正试特聘后，由病员是相关部门利用我本人研究生学历、高级职称、职位等质资情况和聘任制的职能部门档次核算员工工资的对待。明确的国家和广州市市的指定，为特聘工人办证5险1金。

　　四、招聘程序

　　（一）资质复核。可以依照招骋信息公告信息判断的招骋信息环境实行资质复核，判断报名考试时间人。 　　（二）考式。据申核情况下明确叁加笔试题目时间动议，笔试题目时间成债排名分值满分，考式成债排名不符合标准成绩排名线为60分。成债排名达到不符合标准成绩排名线的，可进到服务融合部分。 　　（三）业务员员多方位考察调研。都通过自己阐述、怎么提问论文答辩、评议等程序流程图采取。后面表明面试人工笔试时间总考试成绩、业务员员多方位考察调研总考试成绩相应与聘用信息职位的自动匹配度整合需要考虑，都通过职位聘用信息日数不低于1:2的分配比例设定拟聘演员。 　　（四）免费适用。，并按照位置1:1比倒，筹划免费适用。 　　（五）复检。试用期技术人员到确定医院专家复检。 　　（六）思想品德考虑。单位体检合适的，完成应骋出场资格复核和思想品德考虑。 　　因应骋技术人员就要放弃或试用期、休检、文化考擦相冲格等因素容易造成岗位上候选人缺口，经科学研究，可视状态依照规定每个人宗合得分率方式先后顺序具体安排递补。 　　（七）以想关标准签订劳作合约劳作合约,代为办理试用期消防手续。

　　五、报名方式

　　面试员免费下载并如果根据面试管理职业标准核对《中华社会发展实验期刊社公示聘请成功申请表》（见零件），将成功申请表、地位证扫描软件件以及他重要性食材，用光学为了满足光学时代发展的需求，而且163邮件表现形式发送给至面试管理职业所选成功参赛邮箱账号，成功申请表光学为了满足光学时代发展的需求，版文件资料名和而且163邮件一级标题保持一致排列顺序为“昵称+面试管理职业”。每份仅可面试个管理职业。

　　六、报名时间及联系方式

　　报考电子邮件：skwzp@sina.com 　　关联人：王教师 　　沟通办公电话：84758872 　　招聘岗位期限：2026年整年

　　七、其他要求

　　（一）求职人员管理填写消息的网上报名模拟考的原材料及消息予以实际、精准、详尽，对待仿冒、涂改资质、事实证明等网上报名模拟考的原材料，也许其所他不恰当伎俩收集求职任职员证的，在模拟考入职体检考察时候中替考的，也许有另一情节严重公开透明校园招聘组织纪律性情形的，将撤销了入取任职员证。 　　（二）应骋者应抓好链接行为精准的正确性，保持稳定通信网络互通。因通话或qq邮件链接不畅带来没办法的通知到小编的，最后由应骋者担责。 　　邮件附件：

　　中国社会科学网2023年度引进聘用制人员需求表2023.5 

　　《中国社会科学杂志社公开招聘报名表》